SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El 31 de Julio de 2014 se expidió el decreto 1443 de 2015 el cual tiene como finalidad principal promover la transformación de los antiguos programas de Salud Ocupacional a la implementación de los Nuevos Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El mencionado decreto estable el cumplimiento de unos plazos para dicha implementación así:

·         Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores

·         Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores

·         Treinta (30)  meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores

Es decir que a partir del 1 de Enero de 2016 es necesario temer implementado un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo con los siguientes componentes:

·         Tener establecida una Política de Seguridad y Salud en  el Trabajo con redacción de objetivos medibles y alcanzables.

·         Matriz de Responsabilidades y procedimiento de Rendición de Cuentas.

·         Construir una Matriz de Cumplimiento legal y el procedimiento de evaluación periódico.

·         Matriz de peligros y riesgos con evaluación cualitativa y cuantitativa de los mismos.

·         Programas coordinados para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y pertinentes con los riesgos detectados en la Matriz de peligros y riesgos.

·         Plan de trabajo anual en concordancia con los estándares mínimos del sistema Obligatorio de  Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

·         Implementar actividades de promoción y prevención de riesgos laborales.

·         Promover la participación de los trabajadores. Establecer el comité paritario.

·         Crear un programa de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

·         Controlar la información documentada que permita evidenciar la implementación del SGSST.

·         Elaborar los programas de Vigilancia Epidemiológica.

·         Construir las estadísticas de accidentalidad de la Empresa.

·         Plan de Prevención preparación y respuestas ante emergencias.

·         Procedimiento para el manejo de proveedores de acuerdo a su posible impacto en la salud de los trabajadores.

·         Establecer un procedimiento de Auditorias y Registros que evidencien la periódica Revisión por la Dirección.

No olviden que el objetivo de esta implementación es

·         Promover la Seguridad y salud en el trabajo

·         Prevención de los Riesgos laborales

·         Evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales